Salary survey – Gehaltsstudie
Die Rekrutierung von Führungskräften in Polen ist die eine Seite der Medaille, die andere ist die richtige und optimale Bezahlung derselben. Unsere Gehaltsstudien werden jenen Kunden empfohlen, die wissen wollen, ob sie ihren Mitarbeitern angemessene finanzielle Bedingungen bieten. Ein weiteres Ziel ist eine objektive und motivierende Vergütungspolitik im Unternehmen zu schaffen.
Wir helfen unseren Kunden nicht nur bei der Personalvermittlung in Polen sondern auch bei der Entwicklung einer angemessenen Vergütungspolitik, die sich einerseits auf die Bindung und Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz auswirkt und andererseits ein Element des Employer Branding des Unternehmens ist. Die richtige Personalsuche ist für die Rekrutierung von Führungskräften in Polen unumgänglich. Danach muß man die Leute aber auch an Bord halten. Dazu gehört die optimale Vergütungsstrategie des Unternehmens festzulegen, ein Budget für die Einstellung neuer Mitarbeiter zu erstellen, Mitarbeiter zu befördern, Arbeitsplatzstrukturen festzulegen, die mit den Vergütungsniveaus übereinstimmen, Bonus-/Motivationssysteme vorzuschlagen. Vergütungsstudien ermöglichen es unseren Kunden, Vergütungspakete zu schnüren, die mit den bestehenden Marktstandards vergleichbar sind, und gleichzeitig objektive, konsistente und flexible Strategien zu entwickeln, die für eine vielfältige Talentbasis attraktiv sind.
Genauso wie beim Executive Search in Polen schlagen wir auch hier eine systematische Marktforschung vor, die wir mit Personen für geeignete Positionen durchführen, um genaue, verlässliche und vor allem aktuelle Daten zur Vergütung zu erhalten. Professionalität und absolute Vertraulichkeit sind unsere Arbeitsweise, um die Einstellungs- und Geschäftsentscheidungen unserer Kunden mit aktuellen und präzisen Daten zu unterstützen.
